Prêmio Sim à Igualdade Racial
Natura vence categoria Comprometimento Racial no Prêmio SIM à Igualdade Racial 2026
Companhia foi reconhecida por políticas de equidade racial após alcançar 40% de pessoas negras no quadro de colaboradores e dobrar lideranças negras
A Natura foi uma das vencedoras do Prêmio SIM à Igualdade Racial 2026, promovido pelo Instituto Identidades do Brasil, durante cerimônia realizada no Rio de Janeiro.
A companhia conquistou o prêmio na categoria Comprometimento Racial, reconhecimento voltado a empresas que desenvolvem ações estruturais de combate às desigualdades raciais e promoção da inclusão dentro do ambiente corporativo.
A premiação destacou iniciativas ligadas à empregabilidade, desenvolvimento de lideranças negras, equidade salarial e políticas antidiscriminatórias implementadas pela empresa nos últimos anos.
40% de colaboradores negros e avanço nas lideranças
Entre os resultados apresentados pela empresa está o alcance de um marco histórico:
em 2025, a Natura atingiu 40% de pessoas negras em seu quadro geral de colaboradores, cumprindo uma meta pública anunciada anteriormente.
A companhia também dobrou o número de profissionais negros em posições gerenciais, movimento impulsionado por programas internos de formação, inclusão eaceleração de carreira.
Outro dado destacado foi o registro de 0% de saídas voluntárias de profissionais negros em cargos de gerência ao longo do último ano, indicador que a empresa associa à construção de um ambiente de pertencimento e segurança psicológica.
Programas voltados à ascensão profissional
Um dos principais projetos citados pela empresa é o programa Eleva, plataforma de aprendizagem e desenvolvimento de carreira voltada para colaboradores negros.
Segundo a Natura, a iniciativa contribuiu para que 31% das promoções para cargos de gerência fossem destinadas a profissionais pretos e pardos.
A empresa também mantém o Programa Coordenação Preta e Parda, que oferece mentorias exclusivas com membros do Comitê Executivo para preparação de lideranças negras voltadas à alta gestão.
Além disso, a política de estágio da companhia passou a remover barreiras tradicionalmente presentes em processos seletivos, como exigência de idiomas e formação em universidades específicas, ampliando o acesso de jovens negros ao mercado corporativo.
Diversidade também no desenvolvimento de produtos
A pauta racial também aparece na estratégia de inovação da marca.
A linha Natura Tododia Jambo Rosa e Flor de Caju, finalista na categoria Destaque Publicitário do prêmio, foi desenvolvida a partir de escuta ativa com mais de duas mil mulheres negras.
A proposta buscou criar produtos conectados às necessidades específicas de cuidado da pele negra e ampliar representatividade dentro do setor de beleza.
Segundo a empresa, diversidade e inclusão passaram a ocupar posição central não apenas na comunicação institucional, mas também no desenvolvimento de produtos e relacionamento com consumidores.
Mercado, influência e cultura
Além das políticas internas, a Natura afirmou ter ampliado a presença de pessoas negras em campanhas, ações culturais e parcerias. Em 2025, quase metade dos influenciadores contratados pela marca foram pessoas negras.
Já a Casa Natura Musical destinou mais de 50% de seus projetos selecionados a artistas negros no último ano.
A companhia também afirma manter protocolos de equidade salarial entre raça e gênero no Brasil desde 2023 e seguir monitorando metas ligadas à ocupação de espaços de liderança por pessoas negras até 2030.
O reconhecimento da Natura no Prêmio SIM à Igualdade Racial acontece em um momento em que empresas vêm sendo pressionadas a transformar diversidade em prática estrutural, e não apenas discurso institucional.
Além de campanhas publicitárias, o debate atual exige ações ligadas a permanência, ascensão profissional, distribuição de oportunidades e presença negra em espaços de decisão.
Nesse contexto, o prêmio reforça como equidade racial vem se tornando parte central das discussões sobre inovação, futuro e responsabilidade social dentro do mercado brasileiro.
