Representatividade
iFood aposta em equidade racial e passa a integrar o MOVER
Empresa passa a integrar movimento formado por mais de 50 companhias que assumiram compromisso público com inclusão, formação de lideranças negras e combate ao racismo estrutural
O iFood anunciou sua entrada no MOVER, iniciativa formada por mais de 50 empresas que atuam coletivamente para ampliar oportunidades para pessoas negras no mercado corporativo brasileiro.
A adesão coloca a empresa ao lado de uma coalizão que reúne organizações responsáveis por mais de 1,3 milhão de empregos no país e que assumiram metas públicas voltadas à:
- formação de lideranças negras
- empregabilidade
- capacitação profissional
- e construção de cadeias de valor mais diversas
Mais do que um movimento institucional, o anúncio reforça como a discussão sobre equidade racial deixou de ocupar um espaço periférico dentro das empresas brasileiras e passou a ser tratada também como tema estratégico de cultura organizacional e sustentabilidade.
Embora pessoas negras representem a maior parte da população brasileira, os espaços de liderança corporativa ainda seguem profundamente desiguais.
É justamente nesse ponto que o MOVER concentra parte de sua atuação, acelerar a presença de profissionais negros em posições estratégicas e enfrentar a sub-representação histórica dentro do ambiente corporativo.
Entre os compromissos assumidos pelas empresas participantes estão metas coletivas de:
- gerar mais de 10 mil lideranças negras
- e impactar diretamente 3 milhões de pessoas negras até 2030
Os números apresentados pelo iFood
Segundo o iFood, a empresa vem ampliando indicadores ligados à diversidade racial e de gênero desde 2019.
De acordo com os dados divulgados:
- a presença de mulheres em cargos de liderança cresceu de 28% para 45%
- enquanto a participação de pessoas negras no quadro geral passou de 21% para 33%
- com 23% de liderança negra atualmente
A empresa afirma ainda que revisou processos internos de recrutamento, desenvolvimento e permanência para ampliar acesso a posições estratégicas. Para Luana Ozemela, vice-presidente de impacto e sustentabilidade do iFood, a entrada no movimento fortalece um compromisso de longo prazo.
“A adesão ao MOVER reforça esse compromisso e potencializa nosso impacto de longo prazo na promoção da equidade racial”, afirmou a executiva.
Nos últimos anos, empresas brasileiras passaram a incorporar com mais frequência pautas ligadas à diversidade racial em seus posicionamentos institucionais.
Mas a pressão pública também aumentou. Hoje, especialistas, movimentos sociais e profissionais negros cobram não apenas campanhas de comunicação, mas mudanças concretas relacionadas a contratação, permanência, promoção, remuneração e acesso a cargos de decisão.
Por isso, iniciativas como o MOVER passaram a ganhar relevância justamente por trabalharem com metas públicas e acompanhamento coletivo entre empresas.
Especialmente em um país onde pessoas negras seguem concentradas nos menores salários e ainda ocupam fatia reduzida dos espaços de poder econômico e corporativo.
