Tecnologia
EmpregueAfro e iFood promovem Roda Preta com lideranças negras
Como lideranças negras de Meta, Google e iFood transformaram Roda Preta em São Paulo em uma noite sobre o futuro da nova economia e de quem vai liderá-la
Na última quinta-feira (09), antes mesmo das 20h, o restaurante Altar, em Pinheiros (SP), já carregava uma energia diferente. Não era o tipo de tensão que antecede um evento corporativo. Era outra coisa: a expectativa de quem sabe que a conversa que está prestes a acontecer importa de verdade. EmpregueAfro e iFood reuniram 40 executivos e lideranças negras na Roda Preta, Liderança e Nova Economia, uma experiência exclusiva que misturou sofisticação, estratégia e pertencimento em doses iguais.
Raphaella Martins, Program Manager da Creative X International na Meta; Natália Amancio, executiva de AI & Industry Go-to-Market no Google Cloud; e Tatiana Cury, Diretora de Supply Planning & Growth no iFood
O painel que conduziu a noite reuniu três nomes que estão no epicentro das mudanças que estão redesenhando o mercado: Raphaella Martins, Program Manager da Creative X International na Meta; Natália Amancio, executiva de AI & Industry Go-to-Market no Google Cloud; e Tatiana Cury, Diretora de Supply Planning & Growth no iFood. A mediação ficou com Patrícia Santos, fundadora da EmpregueAfro, que abriu a noite com uma provocação direta: o que significa, de verdade, liderar neste cenário?
Raphaella Martins, Program Manager da Creative X International na Meta; Natália Amancio, executiva de AI & Industry Go-to-Market no Google Cloud; e Tatiana Cury, Diretora de Supply Planning & Growth no iFood
Para Raphaella Martins, o que diferencia uma liderança que apenas ocupa um cargo de uma que realmente gera impacto é a construção intencional de redes de influência. Em um mercado global como o da Meta, onde projetos cruzam fusos horários e culturas, a relevância não se constrói sozinha, ela é cultivada com consistência, presença e clareza de posicionamento.
“Os profissionais que melhor performam, ou melhor, que navegam nesse universo, são aqueles que sabem navegar pelo incerto. Isso é algo muito forte do ponto de vista de uma empresa que tem muito esse lugar da inovação. E isso é muito importante, porque você precisa ser estratégico, precisa ser relevante e pragmático em relação ao crescimento, sem saber necessariamente para onde está indo, se vai dar certo ou não. É preciso saber medir o erro, saber que o erro também faz parte. Mas tem uma medida; existe um tipo de erro que é aceitável, para que você possa usar aquilo como aprendizado e, a partir disso, crescer.” — Raphaella Martins · Program Manager, Creative X International, Meta
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL: ALIADA OU AMEAÇA?
O tema da inteligência artificial atravessou toda a noite sem que precisasse ser convocado. Ele simplesmente estava lá, presente nas perguntas, nas respostas, nos silêncios pensativos que antecediam as melhores falas. Natália Amancio, que trabalha diretamente com estratégias de IA no Google Cloud, colocou o debate em termos concretos: a tecnologia não vai substituir pessoas, mas vai amplificar quem já tem repertório para usá-la com intenção.
Tatiana Cury trouxe a perspectiva de dentro do iFood, uma empresa que, em quase 15 anos, construiu um ecossistema que movimenta 180 milhões de pedidos por mês e conecta 600 mil entregadores a mais de 65 milhões de clientes. No iFood, explicou Tatiana, a cultura de agilidade e leitura de negócio não é um slogan, é o critério real de crescimento. O profissional que sabe usar a tecnologia para tomar decisões mais rápidas, com dados, é o profissional que o mercado busca agora.
“Em cada experiência, seja profissional ou da nossa própria vida, quando a gente revisita a nossa história, os nossos projetos e as pessoas que a gente foi conhecendo, conseguimos entender o nosso repertório de competências, que vai ser, no fim, o nosso diferencial. Então, para mim, quando me perguntam em uma conversa de carreira, ou até mesmo quando eu estou pensando na minha, ‘o que é que eu tenho que ninguém tem?’, a resposta é essa combinação, né? Pode parecer clichê falar isso, mas é sobre o quanto a gente reconhece a potência da nossa própria história, seja pelas empresas por onde a gente passou ou pelas nossas vivências pessoais também.” — Tatiana Cury · Diretora de Supply Planning & Growth, iFood
O Roda Preta não nasceu desta edição. É uma iniciativa contínua da EmpregueAfro, a primeira consultoria brasileira especializada em gestão de pessoas com foco em diversidade étnico-racial que, ao longo de mais de duas décadas, conectou mais de 1.600 profissionais negros a oportunidades estratégicas no mercado. Fundada por Patrícia Santos, a organização é hoje referência em recrutamento, desenvolvimento de lideranças e transformação cultural para grandes empresas no Brasil.
O KEYNOTE QUE FECHOU A RODA
Marcelo Leal, consultor e palestrante especializado em carreira e liderança, encerrou a noite com um keynote que amarrou os fios da conversa. Em 20 minutos, ele articulou o que o painel havia mostrado na prática: liderança na nova economia não é uma posição que se alcança, é uma postura que se exercita todos os dias, diante da incerteza e do movimento constante.
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A pergunta final coletiva ,que conselho você daria para quem quer crescer com consistência na nova economia? Revelou um consenso silencioso entre os três speakers: não existe atalho, mas existe método. Construir relevância leva tempo, e quem entende isso sai na frente.
“O iFood é uma empresa da nova economia. E, nesse cenário, a gente tem vários desafios, pois são negócios de alta complexidade. Então, acho que esse encontro é pra gente conseguir conhecer e trocar com lideranças que vão conseguir liderar esses negócios complexos.”
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Esta edição ganhou um reforço especial: o iFood firmou parceria com a Empregue Afro para promover vagas exclusivas para profissionais negros nas áreas de tecnologia e negócios, de posições operacionais a cargos de liderança. Para Vinicius Araújo, Gerente de Marca Empregadora do iFood, o Roda Preta é parte de uma agenda mais ampla de employer branding: mostrar, na prática, que a empresa é um espaço de impacto real para lideranças negras.
